Andras segregation fokus för City
Trött på segregation? Då kan du via Stockholm City beställa en knapp med texten "Släpp in oss". Det som en del av tidningens artikelserie om etnisk diskriminering.
Men på redaktionen är det få med utländsk bakgrund som släppts in.
Stockholm City är "tvåkönad". Gratistidningen är också ung och modern och bejakar etnisk mångfald, enligt den interna policyn som ska vägleda arbetet.
Inne på redaktionen är det lite si och så med just det bejakandet.
- Vi är extremt vita här, säger Mikael Nestius, chefredaktör på Stockholm City.
Det är tvärtemot hur tidningens målgrupp ser ut. Så när tidningen i veckan drog igång artikelserien "Släpp in oss" var det av två anledningar. Dels för att etnisk diskriminering direkt berör många läsare med rötter i andra länder.
Dels för att frågan, enligt chefredaktören, är journalistiskt viktig då den är avgörande för Stockholms framtid.
I den ambitiösa artikelserien varvas nyhetstexter med korta personporträtt på stockholmare som trots utbildning inte får kvalificerat arbete.
Den läsare som vill kan via sms beställa en "Släpp in oss"-knapp att skylta med.
- Att göra någonting om segregationen var vår första tanke men det kändes som att det har ju alla andra berättat om. Det är också lätt att fastna i det negativa. Vi bestämde oss för att gå direkt på orsaken till problemen, diskrimineringen, säger Mikael Nestius.
Han inledde själv med att skriva att det nu är dags att sätta stopp för diskrimineringen. Om inte det görs "kommer frustrationen i de fattigas bostadsområden att explodera i ännu mer våld och skadegörelse", skrev han i en stort uppslagen text.
I sin artikel uppmanar han arbetsgivare att sluta styras av sina fördomar i val av medarbetare och att titta extra på arbetsansökningar från personer med "konstiga namn".
Hur gör du det själv, med tanke på att du säger att ni har dålig mångfald?
- Det tycker jag att jag gör. Att det ser ut som det gör hos oss beror på att det är svårt att hitta folk. Dessutom har vi en arbetsmarknad med knappt några lediga journalistjobb som gör att vi får in ansökningar från oerhört kvalificerat folk. Få av dem har utomeuropeisk bakgrund.
Enligt Mikael Nestius är det ett arv från hur tidningen drog igång. Lanseringen av Stockholm City - ett försök av ägarföretaget Bonnier att preja konkurrenten Metro av annonsmarknaden - krävde att reportrar rekryterades i största hemlighet. De flesta handplockades därför bland tidigare Expressen-vikarier.
Mikael Nestius menar att det är svårt att hitta reportrar som både har en bakgrund som skiljer sig från hans egen och gedigen erfarenhet av redaktionellt arbete.
Han anser dock inte att tidningen hycklar när den uppmanar andra företag att rekrytera bredare och tar tidningens krönikörer och tidningsutdelarna på stan som exempel. Många av dem har utländsk bakgrund.
Ett tydligt bevis på att de arbetsgivare som säger att det är bättre att anställa personer som talar perfekt svenska har fel, hävdar Mikael Nestius.