Få efterfrågar mångfald i annonser
Jakten på sommarvikarier har börjat. Sju av arton redaktioner söker någon typ av mångfald i sina annonser. Stockholm City gör det inte. Istället har tidningen börjat med positiv särbehandling.
- Vi särbehandlar dem som har utländska namn. Vi tittar extra noga på de ansökningarna och kräver framförallt inte samma arbetslivserfarenhet av dem, säger Citys chefredaktör Mikael Nestius.
"Malmö behöver fler invandrare". Så lyder rubriken på Sydsvenskans sommarjobbsannons. Redaktionen vill locka reportrar från resten av Sverige till Malmö och leker med invandrarbegreppet. De har slutat skriva ut att de efterfrågar speciell etnisk eller kulturell bakgrund.
Redaktionschefen Jonas Gruvö tycker att det har blivit en floskel att lägga in sådana önskemål i jobbannonserna.
- Vi vill helt enkelt ha uppmärksamhet och många bra ansökningar. För oss är det självklart att vi behöver folk med olika bakgrunder. Och visst är en bakgrund från en annan kultur än den svenska en del av kompetensen som väger in vid en rekrytering.
Inte heller Expressen skriver ut något önskemål. Personalredaktören Tobias Hellström menar att det även där är urvalsprocessen som är viktigast i tidningens ansträngningar för att få in fler medarbetare med utomnordisk bakgrund.
Sveriges Radio, SVT och Svenska Dagbladet har alla policys som innebär att de ska efterfråga mångfald. När QR ringer upp de ansvariga för att fråga varför de inte skriver ut några sådana önskemål i en del av sina annonser kommer förtvivlade "oj då" och "aj då" och "hoppsan" ur telefonen.
Ekots tf personalchef Susanne Rhodiner har helt enkelt glömt att skriva ut det i annonsen om sommarvikarier. De personalansvariga på SVT och Svenska Dagbladet har kommit ihåg att skriva det i annonserna för vanliga sommarvikarier men inte fått med det när det gäller specialiserade tjänster i samma nummer av Journalisten.
Ett problem för rekryterarna är vad den där mångfalden egentligen ska kallas. Svenska Dagbladet skriver helt enkelt "Vi eftersträvar mångfald på redaktionen" i sin annons.
- Det är ett väldigt pyssel hur man ska skriva det. Man kanske inte ska skriva något alls för att det är självklart? säger SvD:s administrativa redaktionschef Ingrid Schoerner.
Hon är rädd att det ska uppfattas som om Svenska Dagbladet särbehandlar arbetssökande med utländsk bakgrund. Hon tycker att det är viktigt att texten inte exkluderar någon. Det anser hon att formuleringar i stil med "vi läser särskilt noga ansökningar från dig med utländsk bakgrund" gör.
- Begreppet mångfald innefattar att man har intressanta erfarenheter och kompetenser oavsett vilka de är. Det kan vara att man har vuxit upp i en annan miljö än ett svenskt medelklasshem eller att man som helsvensk har vuxit upp utomlands. Det är viktigt att man inte stirrar sig blind på efternamnet utan att man ser på kompetensen, säger hon.
TV 4 har valt en formulering som handlar mer konkret om ursprung: "Mångfald strävar vi efter på TV4 och ser därför gärna sökande med annan än svensk härkomst."
- Det är självklart för mig att ha med en formulering om just härkomst, säger personalredaktör Mattias Hägerlund.
- Vi har mest svensk medelålders medelklass hos oss. Vi kan bättre spegla ett samhälle där 10-20 procent har utländskt ursprung genom att ha medarbetare som representerar hela befolkningen.
Även Dagens Nyheter, Göteborgs-Posten, TT och Västmanlands Läns Tidning skriver ut i sina sommarjobbsannonser att de efterfrågar någon typ av mångfald.
Aftonbladet, Dagens Industri, Hallands Nyheter, Värnamo Nyheter, Södermanlands Nyheter, Norrtelje Tidning och Nerikes Allehanda har inte skrivit ut det i sina annonser.
Annonserna publicerades i Journalistens två första nummer 2006. Uppgifterna om Göteborgs-Postens, Stockholm Citys och Sydsvenskans annonser kommer från redaktionerna. Annonserna har ännu inte gått i tryck när QR:s nyhetsbrev publiceras.