Svd jagar mångfald i hela landet
Det är svårt att hitta sommarvikarier med mångfaldskompetens, tycker många redaktioner. Samtidigt skriver allt färre i jobbannonserna att detta är meriter som värdesätts.
På Svenska Dagbladet har de tagit tag i saken och skannar av landsortspressen i jakt på den kompetens redaktionen behöver.
Svenska Dagbladets inrikesredaktion lyckades inte rekrytera en enda sommarvikarie med mångfaldskompetens i år. Det fanns ingen som hade tillräckligt med journalistisk erfarenhet av de sökande. Då började redaktionen själv söka efter lämpliga kandidater.
- Tidigare har vi lutat oss tillbaka lite i tron att duktiga journalister skulle söka sig till oss. Men vi har insett att vi själva måste aktivera oss för att öka mångfalden. Vi har börjat skanna av landsortspressen och hittills rekryterat en reporter från Borås Tidning som vi tillsvidareanställt, säger Fredic Karén, nyhetschef på Svenska Dagbladet.
Under våren gjorde tidningen också en intern undersökning av hur personalsammansättningen egentligen ser ut och hur tidningen speglar det mångkulturella Sverige redaktionellt.
- Journalistiskt visade det sig tyvärr också att vi blivit sämre. Personer med utländsk bakgrund syns för lite i tidningen. Vi var bättre för ett par år sedan när vi hade många interna diskussioner och föreläsningar på ämnet, det måste vi ha igen, säger han.
Endast sex av tjugofyra nyhetsmedier som annonserade i Journalisten i år skrev i sin annons att de sökte efter mångfald.
Göteborgs-posten har i år slutat att efterfråga personer med annan bakgrund än svensk i sina sommarjobbsannonser.
- Det gav helt enkelt för dåligt resultat, säger Peter Särnwald som jobbar på personalavdelningen.
De flesta redaktioner säger sig jaga "mångfaldskompetens" vilket kan innebära allt från kunskap om olika etniska grupper, erfarenhet av att växa upp i miljonprogramsområden eller att ha bott i ett annat land, men också språklig kompetens.
Men nästan ingen vill inte svara på hur många de faktiskt lyckats rekrytera.
- Vi intervjuar ju inte på det sättet. Religion måste till exempel vara var och ens privatsak, säger Peter Särnwald, men säger samtidigt att det blir svårt att utnyttja en persons insyn i exempelvis islam om man inte känner till att hon eller han är muslim.
Göteborgs-Posten försöker i likhet med Sveriges Radio få in praktikanter med mångfaldskompetens som sedan kan stanna kvar som sommarvikarier.
- Sedan tre terminer tillbaka tar vi emot praktikanter från alla högskolors journalistutbildningar, till exempel Södertörn och även från folkhögskolor. De lyckas bättre med att rekrytera studenter med utländsk bakgrund än JMK, JMG och ITM*, som vi tidigare haft avtal med. I år finns det ett antal vikarier som kommit in på just den vägen, säger Susanne Rhodiner, personalansvarig på SR Ekot.
Målet med mångfald är enligt samtliga redaktioner som Quick Response varit i kontakt med en bredare journalistik som fler kan identifiera sig med.
I Sydsvenskans annons stod det "Vi ser gärna sökande med flerspråkig kompetens och erfarenhet av andra kulturer".
- Men det behöver inte automatiskt handla om personens bakgrund. Vi har en reporter som började som vikarie hos oss förra sommaren som är etniskt svensk, men som förutom att vara en duktig reporter, har bott i Damaskus och talar arabiska. Det är en stor tillgång i Malmö och var absolut en kompetens vi vägde in när vi anställde henne, säger Jonas Gruvö som är redaktionschef på Sydsvenskan.
I Dagens Nyheters och TV 4:s annonser eftersöktes uttryckligen personer med utländsk bakgrund vilket de ansvariga menar är en viktig markering av att man gärna ser sökande som har det. Men både DN:s administrative chefredaktör Magnus Janson och TV 4:s nyhetschef Ann Lagercrantz är tveksamma till om det gett någon effekt.
På SVT finns en uttalad policy att sträva efter etnisk och kulturell mångfald både bland personer som medverkar i programmen och bland personalen - såväl framför som bakom kameran.
I ansökningsformuläret på SVT:s hemsida som aspirerande sommarvikarier fick fylla i fanns därför en särskild punkt om "erfarenheter från mångkulturella miljöer". Dessutom använder SVT positiv särbehandling av personer som anses ha mångfaldskompetens.
- Vi har jobbat på det här sättet sedan 2005, och vi tycker att det fungerar. Vi får nog inte in fler ansökningar, men nu lyfter folk fram meriter som kanske inte finns med på ett vanligt CV, säger Pia Axelsson, allmänreporterchef på SVT.
Det symboliska värdet av att ha mediepersonligheter med varierande bakgrunder är annars tydligast på kvällstidningarna och gratistidningar som Metro och Stockholm City.
- Det gäller framför allt våra krönikörer. Vi satsar hårt på att det eftersom var och en skriver ur sitt eget perspektiv, säger Marianne Peterson som är personalredaktör på Aftonbladet.
* JMK= institutionen för journalistik, medier och kommunikation vid Stockholms universitet
JMG= institutionen för journalistik och masskommunikation vid Göteborgs universitet
ITM= institutionen för informationsteknologi och medier vid Mittuniversitetet i Sundsvall
Läs också: Quick Responses artiklar om mångfaldsrekrytering från januari 2006